Odoo untuk Manufacturing

Setelah melakukan serangkaian wawancara maka proses berikutnya adalah negoisasi gaji antara perusahaan dan calon karyawan. Negoisasi gaji dan penerimaan karyawan pada Odoo 15 CE adalah seperti pada penjelasan-penjelasan berikut ini Memilih kandidat Kita masuk ke aplikasi Recruitment dan memilih kandidat

Kandidat atau pelamar kerja kemudian datang ke perusahaan untuk melakukan wawancara kerja.  Staf terkait kemudian melakukan wawancara dan menuliskan hasil wawancara kerjanya. Catatan wawancara kerja pada rekruitment karyawan dengan Odoo 15 CE adalah seperti pada penjelasan-penjelasan berikut ini Catatan pewawancara

Supaya perusahaan tetap sehat bertumbuh dalam menjalankan usahanya maka perusahaan perlu mencegah penyalahgunaan aset perusahaan. Untuk mencegah pencurian aset perusahaan atau penyalahgunaan yang lain maka perlu menerapkan pengawasan internal. Pengawasan internal perusahaan dengan Odoo CE meliputi pada area-area berikut ini:

Setelah kandidat mengisi form interview secara online, maka kita akan memeriksanya. Jika kita tertarik untuk melihat lebih jauh mengenai kandidat pelamar kerja ini maka kita dapat mengundang untuk datang ke kantor untuk keperluan wawancara kerja. Undangan wawancara kerja pada aplikasi

Setelah membuat form untuk rekruitmen maka kita akan menggunakan recruitment form tersebut melakukan interview. Di sini pelamar kerja akan mengisi form untuk wawancara. Pengisian form interview oleh pelamar kerja pada Odoo 15 CE adalah seperti pada penjelasan-penjelasan berikut ini Mengirimkan

Sebagai bagian dari pengumpulan informasi dari pelamar kerja maka kita dapat membuat form recruitment yang nanti akan diisi oleh pelamar kerja sebelum proses wawancara. Pembuatan form recruitment pada Odoo 15 CE adalah seperti pada penjelasan-penjelasan berikut ini Enable Send Interview

Setelah pelamar kerja mengirimkan lamaran secara online maka departemen sumber daya manusia akan memeriksa detil lamaran kerja. Setelah melakukan peninjauan lamaran dan melihat potensi dari pelamar maka staf hrd akan meningkatkan stage dari Initial Qualification ke First Interview dan pada

Dalam menggunakan Odoo ERP kita mungkin akan berinteraksi dengan pelanggan atau pelamar kerja menggunakan email. Di sini kita perlu melakukan seting SMTP atau seting outgoing mail server. Seting SMTP atau outgoing mail server pada Odoo 15 CE adalah seperti pada

Salah satu bagian dari administrasi pengembangan sumber daya manusia adalah pengelolaan skill dan riwayat hidup dari karyawan-karyawannya. Berkaitan dengan aplikasi Human Resources yang ada pada Odoo ERP maka kita perlu mengaktifkan skill management. Aktifasi skill management pada aplikasi Employee Odoo

Setelah kita memasang lowongan job online pada website karir yang dikembangkan melalui Odoo CE maka akan datang para pelamar yang melamar lowongan kerja atau job position tersebut. Apply job online pada website karir Odoo CE adalah seperti pada penjelasan-penjelasan berikut