Bagian penting dari performance manajemen atau manajemen kinerja adalah bagaimana caranya melakukan evaluasi performance. Dalam melakukan penilaian kinerja ini ada lima pendekatan berbeda yang dapat dilakukan. Pendekatan pengukuran performance dapat dilakukan lima macam pendekatan yaitu Pendekatan perbandinganPada pendekatan perbandingan (comparative
Kriteria pengukuran performance
Pada saat melakukan analisa tugas pekerjaan pasti kita sudah membuat analisa bagaimana supaya tugas pekerjaan tersebut dapat berjalan efektif dengan performance yang baik. Jika kita sudah membuat analisa mengenai performance yang baik, maka kita perlu mengembangkan cara bagaimana mengukur performance
Tujuan performance management
Perusahaan menjalankan performance management memiliki tiga tujuan yaitu berkaitan dengan strategi perusahaan, untuk kepentingan administrasi dan juga untuk pengembangan sumber daya manusia. Berikut akan dibicarakan masing-masing dari tujuan tersebut. Tujuan dari performance management adalah Menyatukan strategi perusahaanPerusahaan yang berkomitmen dengan
Proses performance management
Jika kita melihat penilaian kinerja tahunan semacam ritual maka kita akan merasa bahwa evaluasi kinerja adalah suatu aktivitas yang tidak menyenangkan. Padahal evaluasi kinerja ini diperlukan sebagai acuan produktivitas karyawan yang akan berdampak pada produktifitas perusahaan, berdampak pada kesiapan perusahaan
Pengertian performance management
Kita mendefinisikan performance management sebagai proses di mana atasan atau supervisor yang memastikan bahwa staf-stafnya bekerja dan menghasilkan hasil pekerjaan yang sesuai dengan strategi dan gol perusahaan. Performance managemen memegang peranan kunci dalam mencapai keunggulan kompetitif. Performance Management memiliki tiga
Pelatihan team building
Kita mengetahui bahwa ada berbagai profesi yang dibutuhkan perusahaan dalam menjalankan aktivitas bisnisnya. Dan tentu saja berbagai profesi ini berkaitan satu dengan yang dalam menjalankan strategi perusahaan. Dengan kata lain berbagai profesi ini tidak bekerja dengan sendiri-sendiri tetapi harus bekerja
Learning Management System
Di dalam Learning Management System ini perusahaan berusaha membuat dokumentasi mengenai training yang sudah diterima karyawan sesuai tuntutan pekerjaan yang dipilihnya. Learning Management System yang paling sederhana hanya berisi catatan-catatan mengenai training yang sudah diterima karyawan-karyawannya. Pada tingkatan yang lebih
Pelatihan dengan e-learning
Dengan perkembangan teknologi yang sangat cepat ini, perusahaan dapat mengembangkan materi pelatihan atau materi traing yang dapat diakses melalui komputer, notebook maupun smartphone. Perusahaan dapat membuat materi yang interaktif, menampilkan video pelatihan, membuat artikel-artikel pembelajaran yang dapat diakses secara online
Permainan bisnis dan studi kasus
Salah satu metode dalam pelatihan bisnis adalah business game dan case study. Dalam business game ini para peserta training akan dikumpulkan dibuat dalam kelompok-kelompok dan mengerjakan suatu tugas. Seperti halnya pada permainan umumnya, kelompok-kelompok tersebut akan berlomba untuk mendapatkan nilai
Training dengan cara simulasi
Dalam menjalankan training atau pelatihan kepada karyawan kita dapat menggunakan teknik simulasi. Simulasi merupakan metode pelatihan yang menggambarkan keadaan nyata dan diharapkan peserta training mendapatkan hasil yang mirip dengan keadaan sesungguhnya. Dalam simulasi ini peserta akan belajar bagaimana menjalankan suatu
